(21) 96444 8394
Se é nosso cliente, faça a comunicação até o dia anterior ao atendimento, preenchendo e enviando o encaminhamento
Caso não seja possível essa comunicação, envie o funcionário com o encaminhamento preenchido e impresso para o atendimento.
PCMSO
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
PGR
Programa de Gerenciamento de Riscos
ASO
Atestado de Saúde Ocupacional
CIPA
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
LTCAT
Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho
AET
Analise Ergonômica do Trabalho
PPP
Perfil Profissiográfico Previdenciário
Treinamentos
Avaliação Ambiental
eSocial
Realizamos todos os exames clínicos e complementares.
Todos aqueles que trabalham segundo o regime da CLT devem submeter-se ao exame, conforme determinação do Ministério do Trabalho.
Na ocasião da admissão (exame admissional); enquanto em função (exame periódico); após afastamento por motivo de doença ou acidente período este superior à 30 dias, excluindo-se férias (exame de retorno ao trabalho); antes de assumir função de risco diferente àquele que o funcionário estava anteriormente exposto (exame de mudança de função); e na ocasião da demissão, antes do fim do aviso prévio (exame demissional).
Os exames mencionados têm dupla função. Aos empregados, garante condições de saúde para o desempenho da função, minimizando a chance de arbitrariedades em caso de doença ou acidente. Ao empregador, reduz o absenteísmo por motivo de doenças; reduz a chance de acidentes potencialmente graves; garante funcionários mais adequados à função, com melhor desempenho e, consequentemente, aumento de produtividade; além das implicações legais.
Todos os custos do exame devem correr por conta do empregador, conforme estabelecido na legislação em vigor.
É fundamental que o trabalhador esteja munido de carteira de trabalho e/ou carteira de identidade e CPF na ocasião do exame. Além disto, é conveniente contactar empresa de medicina do trabalho para marcação de horário.
O exame ocupacional é basicamente um exame médico com enfoque nos riscos ocupacionais individuais. Num primeiro momento é feita uma entrevista médica sucinta, seguida do exame físico. De acordo com os riscos aos quais o funcionário estava exposto no desempenho de suas atividades ou achados clínicos, podem ser solicitados exames complementares (tais como audiometria, hemograma, raio X entre outros). Por fim, é emitido o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) indicando a aptidão (ou inaptidão) àquela função específica.
O exame periódico é um instrumento valioso para as empresas e funcionários. Através dele, torna-se possível identificar doenças ou situações potencialmente danosas à saúde do trabalhador, para a adoção de medidas corretivas. A maior parte dos problemas de saúde detectados nos exames demissionais, poderiam ser evitados ou amenizados caso os funcionários fossem periodicamente avaliados, como manda a lei e o bom senso. A periodicidade do exame é determinada pelo PCMSO.
Trata-se do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, previsto pela Norma Regulamentadora 07- NR 07 - Portaria do Ministério do Trabalho número 3214 de 08/06/78. Sua elaboração envolve várias etapas. Inicialmente, são feitas visitas à empresa por um médico do trabalho que observa os funcionários em atividade e avalia os riscos potenciais à saúde presentes no ambiente. Com base no Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais - PPRA, é emitido o referido Programa que relaciona tais riscos às funções envolvidas, bem como os exames e procedimentos necessários para o seu controle. É, portanto, um instrumento valioso para melhoria das condições de trabalho e saúde.
Trata-se do Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais. É um levantamento dos riscos ambientais, realizado por profissional habilitado. Normalmente envolve medições do nível de ruído, calor e outros fatores aos quais são expostos os trabalhadores. De posse destes dados, é feito um cronograma de implantação de medidas de minimização dos riscos e proteção à saúde dos empregados.
Todas as empresas sob o regime de trabalho da CLT devem ter PCMSO, independente do tamanho ou número de funcionários, correndo risco de multas e outras consequências negativas. Contudo, por motivos diversos, grande parte delas ainda não possui o programa implementado. Os trabalhadores desta empresas ainda sim devem ser submetidos ao exame ocupacional nas circunstâncias previstas pela legislação. Evidentemente, a ausência de PCMSO reduz a acurácia do exame, expondo todas as partes envolvidas à situações muitas vezes indesejadas.